
Estudios de Confiabilidad
Cómo prevenir pérdidas internas desde el área de RR.HH.
RR.HH. puede prevenir fraudes, filtración de información y sabotajes mediante políticas, evaluaciones y cultura de integridad.
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En procesos de selección altamente estructurados, especialmente en sectores donde la confianza no es negociable, la verificación de antecedentes deja de ser un trámite administrativo