El polígrafo es un dispositivo que evalúa las reacciones psicofisiológicas, registrando parámetros como la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la conductividad de la piel (actividad de las glándulas sudoríparas) y los patrones respiratorios. Estas respuestas no pueden ser controladas y están vinculadas al sistema nervioso autónomo del individuo en cuestión, especialmente cuando este intenta engañar.

El polígrafo detecta cambios significativos en relación al estado fisiológico normal del sujeto al realizar preguntas específicas. Cuando una persona intenta engañar en respuesta a una pregunta particular, activa su sistema nervioso simpático como una reacción de defensa. Estos cambios son identificables en una o varias de las respuestas fisiológicas.

Por lo tanto, la prueba del polígrafo se convierte en una herramienta crucial para evaluar la veracidad de un individuo y se utiliza ampliamente en los procesos de selección y gestión de personal en las empresas.

La evaluación psicofisiológica es altamente precisa y ofrece una confiabilidad que oscila entre el 92% y el 98%, según investigaciones realizadas por instituciones de renombre como la Universidad de Stanford, la Universidad de Utah, la Universidad de British Columbia y el Instituto de Poligrafía del Departamento de Defensa de los Estados Unidos.

La fiabilidad del polígrafo solo es superada por pruebas como la de ADN y ha sido validada por departamentos de justicia y defensa de Estados Unidos, así como en otros países a nivel mundial. Este método es ampliamente utilizado por agencias de alto prestigio, como el Servicio Secreto de los EE. UU., el FBI, la CIA, la DEA y diversas organizaciones de inteligencia en todo el mundo, incluyendo las colombianas DIPOL y DIJIN.

El uso de la evaluación poligráfica tiene múltiples beneficios, como la protección de personas inocentes que enfrentan acusaciones injustas, la detección del engaño y la verdad, y la inducción de confesiones de aquellos que son culpables. Cabe destacar que nuestros tests de polígrafo se registran en formato de audio y video, garantizando total transparencia y cumplimiento con los estándares internacionales de los protocolos, lo que permite que puedan ser auditados exitosamente según las normas de la APA.

Reducir la rotación de personal en su empresa.

Garantizar que los candidatos contratados cumplan con los rigurosos estándares de confiabilidad establecidos por su organización.

Minimizar el riesgo de robos internos, dado que el hurto hormiga representa un desafío significativo para las empresas en la actualidad.

Prevenir fugas de información confidencial por parte de los empleados, salvaguardando la integridad de su empresa.

Contratar con confianza a individuos sin antecedentes penales ni delitos graves en su historial.

Evitar la contratación de personas que consuman sustancias tóxicas, ya que estas personas pueden exponer a la empresa a situaciones de riesgo.

Proteger a su empresa contra la contratación de individuos relacionados con grupos al margen de la ley.