Estudio de confiabilidad para personas

——Servicios Especializados ——

Estudio de confiabilidad para personas

Los estudios de confiabilidad para personas son una herramienta fundamental para prevenir la incorporación de individuos que puedan plantear riesgos potenciales para su organización.

En CCO Consultores nos especializamos en fortalecer los procesos de selección de personal y gestión del riesgo humano. Nuestra misión es identificar de manera oportuna factores que puedan impactar negativamente la confiabilidad de los candidatos que aspiran a integrarse a su organización.

A través de nuestros estudios especializados, hemos detectado situaciones en las que los aspirantes presentan información inexacta o intentan omitir antecedentes relevantes. En casos más críticos, hemos identificado perfiles con antecedentes judiciales o posibles vínculos que representan un riesgo para la integridad de la empresa.

Nuestros estudios de confiabilidad permiten prevenir la vinculación de personas que puedan estar relacionadas con actividades ilegales, o que, por su situación personal, sean susceptibles a presiones externas, corrupción o amenazas que comprometan los valores y la seguridad de su organización.

Verificación de datos, referencias y antecendentes.

Investigación profunda de los datos consignados en la hoja de vida de los candidatos

Verificación de reportes adversos

Dentro del estudio de confiabilidad, se realiza una verificación exhaustiva de los antecedentes administrativos, judiciales y de policía del candidato, que incluye:

Verificación de documentos ante la Registraduría Nacional.
Reporte de antecedentes penales y contravenciones registradas en la Fiscalía General de la Nación.
Reporte de antecedentes penales, civiles y procesos judiciales registrados en la Rama Judicial.
Reporte de antecedentes disciplinarios registrados ante la Contraloría y Procuraduría General de la Nación.
Capturas y registros de la Policía Nacional.
Antecedentes fiscales registrados ante la Contraloría General de la Nación.
Consulta de reportes en Listas Internacionales, que incluyen OFAC (Lista Clinton), DEA, INTERPOL, ONU, FBI.
Consulta de anotaciones de movilidad.

Confirmación de referencias

Realizamos una investigación minuciosa de los datos consignados en la hoja de vida de los candidatos, con el propósito de fortalecer y verificar la información relacionada con su actividad académica, social, familiar y laboral.

Estudios Realizados: Llevamos a cabo un análisis detallado y una verificación de los documentos que respaldan la trayectoria académica en instituciones oficiales y privadas.
Experiencia Laboral: Establecemos contacto con las empresas en las que el candidato afirma haber trabajado para verificar la exactitud de la información proporcionada en su currículum.
Referencias Personales y Laborales: Verificamos tanto las referencias personales como las laborales, así como los datos personales y familiares del candidato.

Sistema Integrado de Credibilidad y Confianza Organizacional SICCO

Optimización de procesos de selección de personal

Cada vez más organizaciones comprenden la importancia de implementar buenas prácticas en sus procesos de selección de personal como un factor clave para su crecimiento y sostenibilidad.

En este contexto, CCO Consultores ofrece estudios orientados a apoyar la toma de decisiones en la vinculación de talento humano, con base en criterios objetivos y verificables. Estas soluciones se ajustan a las necesidades específicas de cada organización y permiten fortalecer sus procesos de selección desde una perspectiva técnica y transparente.

Nuestros estudios de confiabilidad incluyen una verificación integral de la información registrada por el candidato, lo que permite a las empresas contar con insumos más precisos al momento de evaluar hojas de vida, antecedentes formales y consistencia en la información reportada.

Verificación de reportes adversos

Dentro del proceso de evaluación de confiabilidad, llevamos a cabo una verificación exhaustiva de los antecedentes administrativos, judiciales y policiales del candidato que aspira a ingresar a la empresa o que ya está desempeñando sus funciones. Este proceso incluye:

Verificación de documentos ante la Registraduría Nacional.

Reporte de antecedentes penales y contravenciones registradas ante la Fiscalía General de la Nación. Posibles intenciones de la persona de causar daño a la empresa o cometer actos ilícitos.

Reporte de antecedentes penales, civiles y procesos judiciales registrados en la Rama Judicial.

Reporte de antecedentes disciplinarios registrados en la Contaduría y la Procuraduría General de la Nación.

Registros de capturas y antecedentes en la Policía Nacional.

Antecedentes fiscales registrados en la Contraloría General de la Nación.

Consulta de reportes en listas internacionales, que incluyen OFAC (Lista Clinton), DEA, INTERPOL, ONU y FBI.

Consulta de anotaciones relacionadas con movilidad.

Confirmación de referencias

Llevamos a cabo una investigación exhaustiva de los datos incluidos en la hoja de vida de los candidatos, con el objetivo de fortalecer y verificar la información relacionada con su trayectoria académica, actividad social, vida familiar y experiencia laboral. Nuestro proceso de verificación incluye:

Análisis y corroboración de los documentos que respaldan la formación académica del candidato, emitidos por instituciones tanto públicas como privadas.

Establecimiento de contacto con las empresas mencionadas en la hoja de vida del candidato para verificar la precisión de la información proporcionada, especialmente en lo que respecta a su experiencia laboral..

Verificación de las referencias personales y laborales, así como la validación de los datos personales y familiares del candidato.

Nuestro objetivo es garantizar la integridad y precisión de la información contenida en la hoja de vida del candidato, proporcionando a las empresas una visión clara y confiable de su historial y antecedentes.

Actividades complementarias

Dentro de nuestras actividades complementarias, llevamos a cabo procesos esenciales para garantizar la confiabilidad y precisión de los datos. Esto incluye la obtención de la autorización por escrito del candidato para realizar el estudio de confiabilidad, así como el registro minucioso de la información sobre su entorno familiar, que posteriormente se coteja con los datos obtenidos en la visita domiciliaria, si se ha realizado.

Además, llevamos a cabo la creación del informe de confiabilidad, que consolida todos los hallazgos y resultados del proceso. Asimismo, se registran datos de relevancia para la organización, proporcionando una visión integral y detallada que respalda la toma de decisiones informadas.