Visitas Domiciliarias Para Selección de Personal

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Visitas Domiciliarias

Aumente la confiabilidad en los procesos de selección de su empresa. Obtenga información relevante que respalde decisiones de contratación más acertadas.

Cada vez más organizaciones reconocen la importancia de aplicar buenas prácticas en sus procesos de selección de personal como un factor crítico para su éxito.

Tradicionalmente, las entrevistas y pruebas psicotécnicas han sido los principales instrumentos para identificar candidatos alineados con la cultura y objetivos de las empresas. Sin embargo, estas herramientas por sí solas no siempre ofrecen una visión completa. En este contexto, la visita domiciliaria surge como una estrategia complementaria de alto valor para conocer de manera más integral al candidato y tomar decisiones mejor fundamentadas.

Valor estratégico de la visita domiciliaria

La visita domiciliaria se ha consolidado como una herramienta eficaz para mejorar la calidad del proceso de selección y reducir la incertidumbre en la contratación de personal.

Le permite a la empresa:

Verificar la coherencia entre la información suministrada por el candidato y su realidad cotidiana.
Identificar factores que podrían afectar el desempeño o la estabilidad del nuevo colaborador.
Fortalecer la trazabilidad y transparencia del proceso de selección.

¿Qué es la visita domiciliaria?

La visita domiciliaria es un proceso de verificación que permite conocer aspectos del entorno personal, familiar y habitacional del candidato que no son evidentes en otras etapas del proceso de selección. Su objetivo es aportar información objetiva y contextual que ayude a determinar si el perfil se ajusta de manera adecuada a los valores, estándares y condiciones requeridas por la organización.

Durante la visita se recogen datos clave como la estructura familiar, el contexto socioeconómico, las condiciones del lugar de residencia y las dinámicas de convivencia, lo que contribuye a identificar posibles factores de riesgo o inconsistencias en la información proporcionada por el candidato.

Confiabilidad de la visita domiciliaria

Las visitas domiciliarias son lideradas por profesionales capacitados, con criterio ético, experiencia en evaluación y habilidades para generar una entrevista respetuosa y clara con el candidato. Esta labor se realiza bajo estrictos lineamientos de confidencialidad y respeto, asegurando que la información obtenida se procese con rigor y objetividad.

Una vez finalizada la visita, el profesional asignado elabora un informe detallado que evalúa la coherencia y confiabilidad de los datos recolectados, ofreciendo a la organización una herramienta clave para tomar decisiones informadas.

Sistema Integrado de Credibilidad y Confianza Organizacional SICCO

Contamos con personal altamente calificado

En nuestro Centro de Credibilidad y Confianza, contamos con un equipo de profesionales altamente competentes para llevar a cabo visitas domiciliarias tanto a candidatos en proceso de incorporación a una empresa como a empleados en situación de visitas de rutina.

Nuestro equipo está conformado por psicólogos con una vasta experiencia en la realización de visitas domiciliarias, especializados en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos, además de poseer conocimientos actualizados en Sistemas de Calidad y Administración de Personal.

Ventajas de la visita domiciliaria

Estas visitas proporcionan información valiosa sobre los candidatos y ayudan a tomar decisiones más fundamentadas, minimizando los riesgos asociados con una mala elección de contratación. A continuación, enumeramos los aspectos clave que se abordan en una visita domiciliaria:

Aumento de la seguridad en la selección de personal al obtener datos relevantes y oportunidades para decisiones más informadas.

Comprender la dinámica familiar y el entorno físico del candidato..

Reporte de antecedentes penales, civiles y procesos judiciales registrados en la Rama Judicial.

Identificación de costumbres y valores arraigados en el núcleo familiar del aspirante.

Evaluación de la percepción de los vecinos sobre el candidato.

Confirmación de la ubicación exacta del domicilio y el grado de arraigo del aspirante.

Validación de la autenticidad de documentos originales presentados por el candidato, como cédulas, diplomas y certificaciones laborales, ampliando la información sobre su historial académico y laboral.